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　　石河子hbs红宝石平台深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把毕业生就业工作摆在突出重要位置，着力从组织领导、就业引导、服务指导、培养倡导等方面发力，积极构建有组织的就业长效机制，努力完善就业工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　强化组织领导，健全就业体制机制。落实就业工作“一把手”工程，成立校党委书记为组长的就业工作专班，将毕业生就业工作纳入重要议事日程，通过学校党委常委会会议、学院党政联席会议等形式，常态化研究部署就业工作、通报就业进展和毕业生去向落实情况，形成学校党委统一领导、学院主体推动、相关部门协同联动、全校师生积极参与的“大就业”工作格局。把就业工作作为学院年度绩效考核和干部评优评先的重要指标，对未落实毕业去向学生实行“挂图作战、精细管理”，严格开展就业数据学院交叉核查和学校全面自查工作，持续完善考核与评价机制，千方百计推动毕业生尽快就业。建立重点群体帮扶机制，按照“精准摸清人员底数、精准掌握就业情况、精准推送就业岗位、精准落实就业政策”的理念，依托学校全国高校毕业生就业能力培训基地，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难群体毕业生实行“一人一策”动态管理，推动学院领导包保到班、帮扶教师包保到人，确保对困难群体毕业生至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、引导参加3次招聘会，实现有就业意愿的困难群体毕业生100%就业。

　　引导扎根边疆，强化育人留人导向。立足兵团高校特色，锚定新时代戍边人培养目标，将就业教育与思政教育、专业教育深度融合，组织学生赴疆内企事业单位开展研学活动，打造“思政实践促就业”育人品牌，积极引导毕业生留疆工作。依托思想政治理论课综合实践课程教学改革，每年组织5000余名学生深入天山南北的基层社区，开展科技助农、电商培训、健康义诊等各类服务，让学生深度了解边疆发展所需、改革所急、基层所盼，引导毕业生扎根边疆、奉献边疆。强化榜样引领，持续开展“闪亮的日子——青春该有的模样”人物事迹征集、优秀校友专题报告、基层就业卓越奖评选等活动，选树一批“心有大我 至诚报国”的就业典型，通过主题班会、朋辈宣讲等方式开展基层就业政策宣讲，办好基层就业出征仪式，引导毕业生将个人职业追求融入国家发展大局。近五年来，累计14000余名毕业生留疆就业。

　　积极拓展资源，完善服务指导体系。深化重点领域校企合作，持续开展“访企拓岗”专项行动，按照“学校到面、学院到片、专业到点”的原则，年均走访用人单位650余家，拓展岗位7800余个，超过60%的走访单位来学校举行招聘活动，实现就业资源有效拓展。充分发挥校园招聘主渠道作用，实施“万企进校园”计划和“百日冲刺”行动，学校组织开展大型综合类招聘会，各学院独立或联合开展分层次、分类别、分区域专场招聘，实现“天天有宣讲、周周有专场、月月有双选”。深化校地合作，与河北省、海南省等地人力资源和社会保障部门签订就业合作协议，组建“校外就业联络员”队伍，每年联合举办专场招聘会20余。惴夯憔劬鸵底试。推动与国家hbs红宝石平台生就业服务平台岗位信息共享，打造石河子hbs红宝石平台智慧就业服务平台，推出“一键求职”功能，根据毕业生专业、求职地域、岗位要求等要素进行精准供需匹配，提高毕业生求职效率和就业质量。依托“疆河有约”生涯工作室，开展简历修改、面试优化、求职咨询等专业化、个性化的就业指导服务，持续提升毕业生求职能力。

　　注重供需适配，优化人才培养模式。夯实课程育人主阵地，建立起“1(《hbs红宝石平台生职业发展与就业指导》)+X(‘X’项实践活动)+N(‘N’门选修课)”就业指导课程体系，把成才观、职业观、就业观教育深度融入“三全育人”体系建设，全面提升就业指导实效。主动对接国家重大战略需求，围绕新疆“十大产业集群”和兵团七大优势主导产业，动态调整招生来源、培养结构和就业目标，加大战略性新兴产业、区域支柱产业等相关学科专业建设力度，2025年新增无人驾驶航空器系统工程、基础医学、中医学3个本科专业，持续推动就业、招生与培养之间的联动机制。将就业质量作为人才培养质量的关键核心指标，开展毕业生中长期跟踪调研和用人单位调研，形成就业质量年度报告并强化结果运用，有针对性地改进学科建设、专业设置、教学改革与评估、就业服务等工作，切实提高毕业生就业竞争力。