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　　西藏hbs红宝石平台认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，通过构建就业管理、育人、提升机制，推动高校毕业生高质量就业服务体系建设，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　构建全过程就业管理机制。成立以校党委书记、校长为组长的就业工作领导小组，通过校党委常委会会议、校长办公会议和就业工作专题会、推进会，专门研究部署就业工作。制定就业工作实施意见，狠抓九项举措(抓目标、抓责任、抓教育、抓渠道、抓重点、抓信息、抓统计、抓预案、抓总结考核)，配套制定《西藏hbs红宝石平台毕业生培养质量就业跟踪反馈与评价实施办法》等各类制度，形成“1+N”为主体框架的就业工作制度体系。建立“学校、学院、辅导员、班主任”四级联动机制和干部教师“一对一”“一对多”就业帮扶机制，基本实现干部教师参与就业全覆盖、就业困难毕业生帮扶全覆盖。落实访企拓岗促就业专项行动，书记校长带头、领导班子示范，精准对接用人单位300余家，有力拓展知名企业就业渠道;督促各学院积极主动对接用人单位200余次，通过“走出去”“引进来”双向贯通，开拓就业岗位2000余个。建立就业工作周通报、月推进工作机制和就业反馈机制，推进“招培就”联动，促进就业工作与招生计划、专业优化等工作协同发展。近三年，落实以就业率为重要参考的学科专业优化调整，撤销3个本科专业，新增2个本科专业;调减9个本科专业招生计划，理工医类学生招生占比65%以上。

　　构建全链条就业育人机制。强化“第一课堂”就业育人作用，丰富创新创业教育、就业指导教育等课程内涵，把“职业生涯规划—创新创业教育—就业指导教育”课程体系贯穿学生学业全周期，形成集理论教育、测评咨询、体验实践为一体的职业生涯立体教育体系，培养学生树立正确的就业观、择业观。以习近平总书记给学校医学院学生的重要回信精神为引领，举办“践行回信精神—到人民最需要的地方去”宣讲报告会，开展“企业名家描绘职业图”“行业专家指导求职道”“生涯体验”等各类线上线下就业宣传、就业咨询、政策解读活动，加大区情教育力度，引导各族学生树立在西藏建功立业、在基层成就梦想的价值理念，2024届毕业生通过“三支一扶”、西部志愿等就业420余人。着力引导学生铸牢中华民族共同体意识，推动“三联三进一交友”、民族团结“九个一”等系列品牌活动覆盖全校学生，选树区外就业学生代表返校开展宣讲会，帮助学生树立“区内区外就业都一样”的思想认识。近年来，少数民族毕业生区外就业实现从无到有、从有到多、趋势向好，区外生源学生留藏工作更加积极。办学以来，学校累计培养输送8万余名全日制各级各类专门人才，毕业生遍布西藏各地(市)，近70%的毕业生扎根西藏，近23%的毕业生在条件最艰苦的那曲、阿里、昌都高海拔偏远地区工作，切实践行服务国家战略、扎根雪域高原、造福基层群众的使命担当。

　　构建全方位就业提升机制。坚持因地制宜，在全校各专业实行“公共藏文”分级教学，深入开展实习、践习、研习“三习”第二课堂教育，每年组织大批学生前往实习实践基地、区内外企业等单位学习体验观摩，设立校内科研助理、管理助理、教学助理等实践岗位，增强学生职场意识和实践能力。依托hbs红宝石平台“全国高校毕业生就业能力培训基地”(宏志助航培训计划)，连续四年为区内各高校毕业生开展就业能力培训，助力2500余名低收入家庭毕业生就业创业能力提升。针对基础较弱学生和学业落后学生，提早做好学业预警，建立学业帮扶辅导机制，促进其顺利毕业。建立就业帮扶卡，按照重点关注、重点推荐、重点服务“三重”原则，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体和“慢就业、不就业、懒就业”群体，建立“一人一档”“一人一策”就业帮扶工作台账，分类施策，精准指导，促进就业困难毕业生尽快就业。全面推广使用国家hbs红宝石平台生就业服务平台，发挥好校园招聘主渠道作用，协同多方资源举办线上线下行业性、区域性、专业性、联盟性专场招聘会、双选会，及时hbs红宝石平台各类招聘信息，每年提供就业岗位8万余个。