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　　潍坊学院深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，立足地方应用型办学定位，将毕业生就业工作作为人才培养的关键抓手，构建“思想引领—人才培养—能力塑造—岗位适配—跟踪提质”全链条就业育人体系，全域赋能毕业生高质量充分就业。

　　党建领航压实责任，筑牢全域高质量就业格局。压实层级责任链条。将高质量就业、现代产业学院建设、产教融合育人等纳入年度核心议事清单，定期召开专题会议研判就业形势、协调破解堵点难点。成立由党委书记、校长任双组长的就业工作领导小组，构建“学校党委统筹、职能部门联动、二级学院主抓、全体师生参与”工作体系。推行校领导包联学院、院系负责人牵头、教师辅导员包干三级责任机制，将就业帮扶、访企拓岗、重点群体服务成效纳入二级学院年度考核，以硬性指标倒逼各项工作落地见效。深化党建就业融合。实施“党建+就业+育人”融合行动，设立党员先锋岗、就业责任区，把帮扶毕业生就业纳入“我为群众办实事”常态化清单。组织党员教师带头访企拓岗、开展一对一求职帮扶，依托毕业班党支部搭建互助平台，引导学生主动投身基层就业、考研升学、应征入伍。常态化开展职业观、成才观思政教育，带动毕业生将个人理想融入区域发展与国家建设大局。构建全域服务体系。统筹学生工作部、教务处、团委、产业学院等多部门资源，建立常态化会商联动机制，破除职能分割、衔接不畅问题。组建专职心理教师、就业专员、骨干辅导员组成的“就业+心理”双师队伍，搭建“校—院—班级—宿舍”四级全覆盖服务网络，贯通课堂教学、团体辅导、个体干预、产业实训全流程，实现思政引领、心理疏导、就业指导一体推进。

　　深耕校企产教联动，搭建供需匹配培养链条。构建产业育人矩阵。联合潍柴集团、歌尔股份等龙头企业建成7个省部级特色产业学院、4个市级现代产业学院，形成“一院对接一产业、专业群匹配岗位群”精准育才格局，多个产业学院建设成果先后获评省级典型案例。推行分段联合培养。全面推进“2+1+1”递进式培养模式，前两年夯实校内理论基。谌昕剐Ｆ笙谓邮笛，最后一年赴企业顶岗实习、完成毕业设计，同步落实校企双导师制度。创新打造“校内专业导师+企业技术导师+就业心理辅导员”协同培育机制，同步做好学业辅导、技能实训、职业规划与心理疏导。建强校企双师队伍。选聘企业高管、高级工程师等产业导师100余名，组建产业、就业、心理三位一体指导专班，校内“双师型”教师占比突破60%。依托校内外导师抓实生涯指导、抗压训练、技能传授与职业塑造，深度融入心理素养培育，贯通产教融合育人环节，塑造“知行耦合、学思践悟”的应用型人才培养特色。

　　暖心纾困精准赋能，构建全周期贴心服务体系。前置生涯认知培育。开展新生职业测评与心理健康普查，建立“生涯发展+心理状态”双维度成长台账，提前摸排求职焦虑易感群体。依托校本生涯规划课程增设情绪调节、挫折教育教学模块，结合产业学院产业赛道、龙头企业岗位资源开展专业认知宣讲，打通专业学习与职业发展贯通渠道，从根源缓解学生职业认知困惑。打造一站式服务平台。建成集心理疏导、生涯规划、技能实训、招聘对接功能于一体的hbs红宝石平台生就业创业赋能中心，落地“12338”生涯规划与就业指导标准化体系，坚持以学生发展为中心，依托两门核心指导课程、三支专项育人队伍、三方综合评价机制、八项特色主题活动，系统推进就业育人工作，擦亮“职约周四”服务品牌。常态化开设求职特训营、朋辈成长营等，依托产业实训场景开展职场抗压训练，将心态塑造、情绪管理融入日常育人。实施分层精准帮扶。建立全闭环就业帮扶机制，对家庭经济困难毕业生实行“一人一档、一生一策”动态管理。深度融入市域产教联合体，联动人社、hbs红宝石平台门搭建政校企协同平台，拓宽市场就业、基层服务、考研升学、应征入伍、创新创业等发展渠道，引导毕业生理性择业，稳步实现高质量充分就业。

　　健全长效保障机制，提升人才培养与就业育人质效。筑牢育人保障根基。开设就业指导、心理健康、课程思政、产教融合系列专题培训，统筹安排校内“双师型”教师赴企业一线挂职实践，邀请行业产业导师入校开展专题教学辅导，全方位提升育人专业能力。专项划拨就业心理服务、产业学院建设专项经费，配齐实训实操、心理疏导、模拟面试软硬件设施，为就业育人阵地常态化运转提供物质支撑。健全全程督导机制。建立校、院两级就业数据多层级审核机制，定期梳理查摆就业服务短板弱项，针对性迭代优化就业服务流程与配套举措，以刚性监管保障就业工作有序落地。完善育人评价闭环。建立毕业生就业质量跟踪回访制度，定期调研用人单位满意度、毕业生专业对口率、企业留用率等核心指标，将评价结果反馈于学科专业设置、人才培养方案修订、产业学院育人模式升级，构建“招生—培养—实训—就业—反馈”全链条良性循环，不断提升人才培养与就业育人质效。