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hbs红宝石平台简报〔2026〕第20期

　　中央财经hbs红宝石平台认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，以获批教育评价改革试点单位为契机，持续深化教育综合改革，推进学科专业优化调整、人才培养模式改革、科学研究提质增效、高水平师资队伍建设，支撑和推动学校事业高质量发展。

　　一、适应经济社会发展，推进学科专业优化调整

　　(一)升级再造传统学科专业。纵深推进经济学学科群建设，凝练形成国家金融与经济安全、数字经济与高质量发展2个特定研究领域，支持数字经济理论与政策、中外财经史等8个重点研究领域，突出学科特色，强化学科优势。实施“补短板、强一流”学科提升计划，立项15个提升项目并高质量结项，统筹推进理论经济学、工商管理学、法学等学科建设水平再上新台阶。设立大数据管理与应用、数据科学与大数据技术、数字经济等新专业和大数据与商业分析、大数据营销、商务量化分析、商业智能等专业新方向，以“数智+财经”持续丰富“新文科”建设内涵。

　　(二)谋划布局新兴学科专业。印发《中央财经hbs红宝石平台学科专业设置调整优化行动方案(2025—2027年)》，开展新兴交叉学科孵化行动，以优势特色学科为依托，推动建设金融特色国家安全学与财经特色纪检监察学，持续深化学科交叉融合，构建特色鲜明的学科生态。统筹校内管理科学与工程、网络空间安全、统计学等学科资源，推进孵化智能科学与技术一级交叉学科，增设精算学、金融科技、数据科学与大数据技术、大数据管理与应用、供应链管理、数字经济等6个本科专业，科学布局新兴赛道，塑造发展新优势。

　　(三)打造学科交叉创新范式。成立人工智能研究院，以“交叉创新、智赋财经”为核心理念，聚焦人工智能基础、机器学习、深度学习等核心理论和技术研究，加快智能交叉学科平台建设，推动金融人工智能、数据科学与智能管理、数智财税等人工智能与财经交叉领域研究，着力构建“智能+财经”学科交叉新体系，有效推进财经特色高等教育数字化转型。

　　二、创新育人模式改革，提升人才自主培养能力

　　(一)强化思政引领。深入实施“时代新人铸魂工程”，推动思政课“主渠道”与思政工作“主阵地”有机结合，打造党委全面领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头、二级单位负责、师生全体参与的“大思政”工作格局。持续深化思想政治理论课改革，出台思政课内涵式发展及课堂教学提升方案，“习近平经济思想大讲堂”“财菁问道”等新时代思政“金课”成为青年学生树立正确价值观的重要引领。出版以马工程重点教材《中国金融学》为代表的39部高质量教材，获评北京高校课程思政先行校。推动第二课堂、网络课堂、社会课堂联动体系化建设，发起成立新时代“金融强国”育人共同体，打造20个德育示范基地、10个辅导员工作室等“三全育人”新载体，获评全国高校示范“一站式”学生社区，全面构建浸润式思政育人生态。

　　(二)强化联合培养。联合中国科学院创设“许国志大数据英才班”，与多国知名院：涂蒲谢购献鞔唇ㄈ蛩笆罩卫磔加嗪筒普基础理论实验班，构建跨国界、跨领域的政产学研育人体系。联合其他高校设立“金融学+英语”“金融科技+计算机科学与技术”“人工智能+税收”“人工智能+保险”联合学士学位培养项目，积极探索数智时代拔尖创新人才培养新模式。深化交叉融合培养模式改革，设立6个双学士学位项目和7个跨学科人才培养项目，系统制定培养方案和教学大纲，组建跨学院、跨学科教学团队，构建完善的复合型创新人才培养体系。

　　(三)强化数智赋能。赋能教学实践，立项支持75项校级“人工智能+”教育教学改革项目，应用经济学智思体入选hbs红宝石平台首批生成式AI大模型建设项目。充分发挥人工智能等新兴技术的引领驱动作用，在国家高等教育智慧教育平台上线“Econ-MGT”经管学科大模型。赋能课程创新，开发27门国家精品视频公开课、精品资源共享课和线上线下混合一流本科课程，建成“区块链金融”“智能金融”等30余门具有鲜明财经特色的高质量数据类和人工智能类课程。赋能教材建设，打造《数字经济学导论》《数字经济发展与治理》等20余部“数字+专业”优质教材，为构建数字化拔尖创新人才培养体系提供有力支撑。

　　三、深化多元路径改革，促进科学研究提质增效

　　(一)完善科研服务管理体系。以扩大科研项目经费管理自主权、优化科研项目经费报销管理、简化科研项目经费报销手续、进一步完善科研诚信体系建设为重点，持续深化科研管理体制机制改革，有效提升科研项目管理科学性。加强校内科研机构规范管理，组织开展校院两级科研机构考核评估，形成动态调整与退出机制。制定知识产权保护与科技成果转化实施细则，组建专业人员队伍，搭建科研成果转化平台，建立高效科研成果转化服务体系。

　　(二)深化科研创新培养体系。深度融入国家区域发展前沿领域，建设“国家金融安全hbs红宝石平台工程研究中心”等17个省部级科研平台，打造有组织科研和引领创新的重要阵地。实施“融创”工程，进一步凝练研究领域和方向，组建重大研究团队9支，新增青年科研创新团队66支，资助智库团队40余支，促进学科融合创新。开展“聚力攻坚”重大研究支持计划，围绕10个重点战略研究领域，推进跨学科交叉研究，夯实以高水平科研创新团队为支撑的人才培养体系。

　　(三)探索建立新型智库体系。成立国家财经战略研究院，中华民族共同体研究院获批国家级研究基地，开展“智库团队支持计划”，围绕金融安全、宏观经济发展、财政税收政策等11个方向持续资助高水平智库研究团队，推进辐射全校发展战略与政策研究的新型智库体系建设。拓展咨政服务渠道，以服务国家重大战略需求为牵引，形成“智库团队—智库论坛—智库联盟”一体化智库建设格局，有效提高决策咨询的前瞻性、战略性、创新性。

　　四、优化人才引育体系，强化一流师资队伍建设

　　(一)精准发力，构建多层次人才引育体系。系统打造以“龙马学者”人才发展计划为代表的全周期支持体系，开展“中青年学者拔尖创新支持计划”，做好高层次人才孵化培育，22名教师入选国家级人才项目。完善多元引才机制，健全柔性引进人才聘任制度，提升高层次人才引进精准度和灵活度。探索讲席教授、资深教授等聘任办法，打造“一流学者卓越引领计划”，强化高层次人才和资深教师的引领示范作用。

　　(二)协同联动，完善博士后管理体制机制。设立师资博士后、普通博士后、联合培养博士后、委托培养博士后等4类岗位模式，不断健全博士后分类培养与管理体系。将博士后队伍建设纳入学校人才队伍建设整体规划，重点支持博士后参与国家重点研发计划、重大科技基础设施项目申报，近年来共有14人次获中国博士后科学基金国家资助计划资助。联合金融机构、高校及大型企业集团等14家优质单位建立稳定的博士后联合培养关系，搭建高质量产学研平台。

　　(三)分类引导，优化人才综合评价机制。持续深化职称制度改革，将师德表现作为职称评审的首要条件，突出教育教学实绩，对业绩显著、贡献突出的青年人才，设置师德、教学、科研、社会贡献等4条破格晋升通道，充分激发青年教师干事创业积极性。完善同行专家与代表性成果评价机制，在职称评审、人才聘任考核、教授分类分级、人才项目评审等方面严格实行代表作外审制度，根据不同人才评价需求，分别建设外审专家库，设置不同遴选标准并完善评议内容，形成有利于人才潜心教学科研、助力教师成长成才的评价制度，推动深化教育综合改革行稳致远。