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　　天津hbs红宝石平台深入贯彻落实习近平总书记给学校全体师生重要回信精神，聚焦国家重大战略需求，针对高层次人才培养，从招生计划分配、急需人才布局、招考模式创新、治理体系改革四个方面协同发力，扎实把好博士研究生教育“入口关”，深入推动博士研究生招生提质增效。

　　加强顶层设计，构建资源配置“新格局”。修订《天津hbs红宝石平台研究生招生计划管理办法》，构建“贡献导向、动态倾斜”的资源分配机制。紧密围绕国家重大战略需求、学校学科发展规划及科研平台承载能力，科学设计招生计划分配模型，以高水平师资队伍、科研项目层级、人才培养质量等作为权重，动态测算各学院招生计划，促进学科专业结构优化和学科生态良性发展。将招生增量和专项计划重点投向人工智能、集成电路、脑机接口、储能技术、生物制造等关键领域，以及国家级重点实验室、重大科研项目团队、高层次人才和优秀青年教师领衔的创新平台，着力服务高水平科技自立自强人才需求。健全博士研究生招生计划数字化分配管理体系，建设招生计划管理信息平台，实现计划分配流程公开透明、全程可溯，切实提升招生工作规范性、科学性。

　　设立新质计划，筑牢急需人才“蓄水池”。践行“从未来到未来”育人理念，以国家重大战略需求为导向，打破传统学科、院系壁垒，围绕重大攻关课题，创新设立新质生产力博士研究生专项招生计划，采取“需求征集、榜单hbs红宝石平台、揭榜挂帅、项目立项”四步流程，经专家论证评审确定入选项目，通过招生计划靶向支持，探索“学位+国家急需高层次人才培养专项”的培养模式变革。2026年聚焦低空经济、航空航天、新能源、先进材料、生物制造、量子技术、具身智能七大前沿关键领域，精准招收100名博士研究生。“十五五”期间拟投放不少于500个招生专项计划，强化复合型拔尖创新人才战略储备。

　　创新一线招考，打造产教融合“强纽带”。创新提出博士研究生“一线招考”新模式，秉承“以招促培、以考促合、产教协同、选育衔接”理念，将招生考场直接设置在企业生产一线、对口支援高校或地方研究院所。制定《博士研究生“一线招考”实施方案》，与合作单位联合成立招考工作组，围绕实际技术难题和区域发展需求设计考核内容，共同确定个性化招考方案。建立校企专家共同评审机制和“多元立体化”考核评价体系，科学把脉不同专项的差异化人才需求，精准评估考生能力。2025年以来，共组织一线招生考试60余。迪秩瞬叛“斡肱嘌爸没、精准化和实效化的有机统一，有效推动校校、校企、校所科研协同攻关、优质课程共建共享、师生互访研修等多元合作。

　　优化治理体系，激发招生改革“新动能”。聚焦生源质量提升，系统推进招生考试方式改革，建立学术学位和专业学位博士研究生分类选拔方案，学术学位侧重考察基础理论、科研潜质和创新思维，专业学位侧重考察工程实践能力和解决复杂问题的能力。各学科根据学科特色制定考核细则，2026年共hbs红宝石平台52项院级单位招生考核办法。推行招生计划限额限招管理制度，将招生计划与延期毕业学生比例挂钩，对延期毕业学生占比超过20%的导师，暂停其招生资格。优化实施科研项目专项招生计划，充分考虑文、理、工、医不同学科专业在培养目标、资源投入及科研成本等方面的差异，推动研究生教育培养成本分担机制更加精准、公平、高效。创编《博士研究生招生政策“明白纸”》，帮助导师快速熟悉招生全流程，切实提升政策知晓度和执行规范性，推动招生工作有序高效运行。